用友erp计件人员工资分摊（用友u8计件工资在哪里）

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1、现象1：工资分摊时，不出现数据。[主要原因]人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。[分析]现有工资类别中所有人员均已属于某类人员，所以，在将“人员类别”误为无类别或非在职人员时根本没有人员的工资可分摊。

2、导致工资凭证分摊错误的原因，软件出错，工资分摊时，不出现数据。人员类别没选对，特别是人员类别无分类时极易出现此种情形。工资分摊时，应付工资一览表的借方科目、贷方科目均为空。工资分摊制单时，按辅助项生成的凭证有多页，不直观。本月各类工资分摊太烦琐，每类工资均需生成银行格式文件。

3、为什么勾选了所有的部门工作分摊的时候显示不全的，这个肯定睡了，可能你的显示不能也有也得没勾到你个重新对一下账。

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1、可点击工资分摊设置进行工资类型、分摊计提比例和分类构成的设置。选择参与本次费用分摊的计提费用类型、参与核算的部门以及计提月份、计提分配方式。确定是否明细到工资项目。若选中此项，则按工资项目明细列示分摊表格，点击确定显示工资分摊一览表。

2、“计提费用类型”项单选，部门全选。试试看吧。

3、一般情况下，刚做完分摊，通过取消分摊能删除已经生成的凭证；如果系统给了外部凭证在总账系统中不能进行作废。

4、这是因为分摊进入费用的科目设置了像部门等辅助核算。因此，你只要把那个辅助项目填全了就可以了；或者，把工资分摊中所涉及的费用科目在会计科目设置中，取消其辅助项目核算，再生成工资费用的分摊凭证。

5、两个问题分摊设置的时候，没有选这个部门，或者你选了这个部门，但人员类别你选错了，比如这个部门本来应该是管理人员的，你选成了生成人员，就没有符合条件的人员工资了。你的人员档案是错的，没有人在这个部门。

1、发工资对职工来说就是薪酬，但是对财务人员来说是费用，如果不能把工资合理的分配到期间费用的话，对成本的影响很大，特别是生产型企业。

2、“计提费用类型”项单选，部门全选。试试看吧。

3、需要再计算汇总，因为你不汇总的话，自动产生的凭证还是原来的凭证，不会把你新变更完的数据汇进去。

：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

一般生产车间的生产工人的工资才计入生成成本——直接人工；你的人员类别设置错了，不是车间的生产工人；你工资分摊设置错了，没有按要求设置。

设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。

工资分摊设置步骤，具体如下：解析财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。操作步骤选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。若现有计提费用类型不能满足需求。可点击工资分摊设置进行工资类型、分摊计提比例和分类构成的设置。

1、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

2、工资分摊设置的时候要确保两行内容至少有一个项是不一样的，如果两行内容是一样的话，会被合并的，比如生产部想设置成两行，你就要有两行中有一个字段不一样，如人员类别是不一样的，一行是生产人员，一行是管理人员，这样才可以两行。

3、打开第一个工资类别。在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。主要就是知道公式，然后人力资源---薪资管理---设置---工资项目设置---公式设置这样操作。

4、进去修改相应设置，把对象弹出对话框的提示问题处理掉，删除工资分摊设置里面相应类别。

5、设置（一）、基本信息：企业门户——设置——基本信息——（1）系统启用——（2）编码方案——（3）数据精度系统启用：本功能用于已安装系统（或模块）的启用，并记录启用日期和启用人。要使用一个产品必须先启用这个产品。

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