今天给各位分享用友erp引进实施的知识，其中也会对用友erp引进实施流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本文目录一览：
- 1、用友集团ERP实施顾问具体是干什么的?待遇和工作环境怎么样?
- 2、用友ERP实施人员的薪水如何呢?
- 3、用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用
- 4、用友ERP实施顾问(实习)需要交学费?
- 5、用友的ERP实施顾问怎么样??待遇好吗
用友集团ERP实施顾问具体是干什么的?待遇和工作环境怎么样?
1、ERP实施顾问主要负责项目的全过程实施，根据能力分为见习、初级、中级和高级四个级别。高级顾问不仅参与项目实施，还可能承担项目经理的工作。顾问的具体任务包括产品安装、产品培训、环境搭建以及数据准备。根据项目的复杂度，顾问还可能承担需求调研和方案设计等任务。ERP实施顾问在IT行业的薪资水平相对较高。
2、综合来讲是个比较辛苦但是急剧挑战的工作，薪酬一般是基本工资+项目提成。
3、ERP实施顾问是专门帮助企业实施ERP系统的专业人员。他们负责指导企业实施ERP项目，确保系统按照企业的实际需求和要求进行配置和管理，以提高企业的运营效率和管理水平。详细解释 ERP实施顾问的角色定位 ERP实施顾问在企业的信息化建设中扮演着至关重要的角色。
4、ERP实施顾问是软件安装、维护、咨询、培训的专业人员。有两条发展路线：一是专家顾问型，从初级顾问升至中级、高级，最终成为专家；二是企业管理者型，从初级顾问晋升至项目经理、CIO，甚至创业。
5、在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
6、ERP实施顾问的优势包括： 每半年或几个月接触一家新公司、新行业，拓宽视野，体验不同行业特色。 锻炼沟通、合作、自我管理、培训与教学及适应变化的能力。 工作充满挑战，不断学习，成为全面型人才，精通Office、业务分析及战略规划。然而，也存在一些劣势： 频繁出差，工作不稳定。
用友ERP实施人员的薪水如何呢?
1、在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
2、入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。目前用友ERP实施顾问人才供不应求，毕业的学员均出现了抢聘情况。
3、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
4、在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
5、通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。当然，以上都是因人而异，也有些顾问做的好的，转售前，那就更多了。
用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用
这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。
工作内容与技能需求。用友软件工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉软件开发流程，熟练使用相关的开发工具和语言。他们需要根据市场需求和业务变化，不断学习和掌握新的技术，对软件进行更新和升级。此外，他们还需要具备良好的团队协作能力和沟通能力，与团队成员和其他部门紧密合作，共同完成项目。
技术基础：虽然不需要达到技术工程师的专业深度，但要对ERP软件如SAP、Oracle或国内产品如用友、金蝶有全面了解，能解答大部分客户问题。掌握SQL、数据库管理、网络和硬件知识是基本要求，关键在于广度而非深度。 行业知识：选择特定领域深入研究，成为专家，既要广泛了解，也要有专长。
软件实施，简单来说，就是公司教会你公司软件产品，而后由你去指导客户启用并落实产品的应用。长期积累可锻炼你对相应行业的整体管理能力，日后可转管理咨询等行业。 任何行业只要深入学习和思考，业在于精，前景都不差。
中国管理软件领导厂商—用友软件股份有限公司联合信息产业部电子人才交流中心，向社会郑重推介的全国信息化工程师—ERP应用资格双认证，为众多企业选拔ERP应用人才建立参考标准。这一认证体系的推出，为企业应用ERP全面提升管理提供了人才保障，也为个人的职业生涯添加了竞争优势，增加择业机会。
用友ERP实施顾问(实习)需要交学费?
如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。 实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。感觉你去的单位是培训单位。
综上所述，用友ERP实施顾问培训的26800元收费，需要在个人需求与成本效益之间进行权衡。1 对于想要深入学习ERP实施知识并寻求专业指导的个人而言，培训可能是一个有价值的投资；而对于已有一定基础或寻求其他方式提升技能的从业者，则需谨慎评估其性价比。
总的来看，用友的培训课程确实提供了必要的基础知识，但对于那些已经有一定经验或者预算有限的企业来说，可能未必是最优选择。尽管有专人指导实施项目的方案听起来不错，但培训费用是否值得投入，还需要根据具体情况进行权衡。
要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。
用友的ERP实施顾问怎么样??待遇好吗
在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
个人认为ERP实施顾问工作具有独特魅力。不过，对于个人学历或其他起点而言，其发展前景则因人而异。ERP实施顾问的优势包括： 每半年或几个月接触一家新公司、新行业，拓宽视野，体验不同行业特色。 锻炼沟通、合作、自我管理、培训与教学及适应变化的能力。
薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。对于在知名企业工作的顾问，他们的薪酬待遇甚至根据技术实力按小时计算，有时甚至是美元单位，这无疑对顾问的专业技能提出了更高的要求。
从用友自己培养的用友ERP实施顾问的就业情况来看，全国起薪3836元/月，注意是起薪哦。入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。
通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。当然，以上都是因人而异，也有些顾问做的好的，转售前，那就更多了。
企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。但是有一点，实施顾问现在入行比较难，大公司招聘顾问要经验，小公司待遇有点低，很多刚毕业的学生，也有工作几年想转型到ERP实施顾问职业的人都选择了通过厂商的培训进入这个行业。像用友的管理软件学院，好像金蝶也有这样的学院。
关于用友erp引进实施和用友erp引进实施流程的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
