erp用友实习（用友erp实训）

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首先，我先谈谈我个人的经历，我今年34岁了，做了10多年的ERP实施顾问，大学刚毕业的时候是做ERP软件开发的，后来转岗做了实施顾问。根据我的个人经验，我给你几点建议。

试算不平衡，资产少了9，可能是哪个金额少录或错录成9了，仔细检查下。还可以进行对账看下对账错误信息，看具体是哪个科目错了。

第四：数据库服务器的备份设置，平时的备份策略。备份文件的存放。第五：遗留问题，例如某人提交的问题还没有解决。第六：系统安装盘。或安装文件。

如果我怀疑和网上雷同，你的分会很低。还是自己想一想，用自己的话说就可以。还有前面回答问题的那两位同学，看你们的回复时间，应该都是信管的吧，我一会就去看你们的上机记录，每人平时成绩减5分。

1、系统启用：本功能用于已安装系统(或模块)的启用，并记录启用日期和启用人。要使用一个产品必须先启用这个产品。

2、软件安装过程、财务账套数据的初始化准备工作、总账处理系统、UFO报表系统、现金流量表系统、应收款与应付款管理系统、固定资产管理系统、薪资管理系统、存货核算系统及用友ERP-U8高级功能应用。

3、本书共分为10章，全面而又精练地讲解了用友ERP-U8系统概述、系统管理、基础设置、总账管理系统、应收和应付款管理系统、固定资产管理系统、工资管理系统、UFO报表系统和资金管理系统等内容，并附有一套上机综合实践练习资料。

4、ERP-U8财务管理系统主要用于管理企业财务，它除了满足财务基础核算的基本功能外，还具有财务集中、全面预算及资金管理等功能。

1、个人认为，前景很好，至于收入要看您的水平了，术业有专攻，您掌握的东西全面深入，自然就很受欢迎，就好像技术工一样，技术越好工资越高。差不多一个道理。

2、主要看能力，各行业都一样，吃苦耐劳，而且能坚持2年就有希望。应该是基本工资加奖金。有能力赚大钱，没能力找个工人干干也是一生。

3、根据官方公布的数据，用友薪酬待遇相对较为优良，工资水平在同类企业中处于中上水平。

4、演讲能力，这对售前来说是最关键的，能够针对不同层面的听众讲出方案和产品的价值。关于收入和职业前景：售前会有业绩指标，完成得好，待遇当然好；在金蝶，售前做得比较好，可以转实施总监或者转咨询。

5、要考虑ERP顾问的职业发展趋势以及自身的兴趣。

6、所以对于每个企业甚至每个工作者在未来都要应用的一个工具来说，前景还是很好的。从微观的角度看，中国的软件市场还不成熟，信息化的程度还不高。尤其是北方的信息化程度更是不高。

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如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

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