用友集团erp岗位怎么样（用友erp公司）

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1、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。

2、通过定期回访客户、提供优质的售后服务，可以赢得客户的信赖和支持，为销售工作的顺利进行奠定坚实的基础。在面对竞争激烈的市场环境时，销售人员需要保持积极的心态，持续优化销售策略，提高自身的销售能力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现销售目标。

3、如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。对于实施岗位而言，薪酬则根据个人能力和职位等级有所不同，初级员工每月薪资可能在2000至3000元左右，而经验丰富的高级实施人员收入则显著提高。

在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。

一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。

在宁夏银川，金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇因岗位不同而有所差异。具体而言，如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。

用友集团erp岗位怎么样（用友erp公司）

随着经验的积累，实施顾问在约5年左右的工作经验后，收入水平通常可以达到8万至10万人民币，甚至更高。如果实施顾问选择跳槽，他们的收入潜力可能会进一步增加。值得注意的是，上述收入水平存在个体差异，有些实施顾问可能会转岗到更高级别的职位，如售前顾问，那样的话收入会更高。

综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。

例如，用友集团在一线城市如北上广深的内部培养顾问，基本工资已提升至5000-6000元，即使在三线城市，薪资也在3000-4000元之间，反映出高薪酬背后的工作挑战。对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。

ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。

顾问的收入都是通过一定的工作年限积累起来的。各地的顾问起薪不一样。通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。

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