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ERP实施工程师是做什么的?
1、ERP实施工程师是负责企业资源规划系统实施的专业技术人员。ERP实施工程师的主要职责包括以下几个方面：系统规划与部署。ERP实施工程师首先需要对企业的业务需求进行深入的了解和分析，然后根据需求规划ERP系统的实施方案。他们负责安装和配置系统，确保系统能够正常运行并满足企业的实际需求。
2、软件实施工程师需要具备广泛的行业知识，能够根据不同的企业需求定制解决方案。他们的职责包括需求分析、系统设计、配置实施、用户培训和系统维护等。此外，他们还需要与客户紧密合作，确保最终的产品能够满足客户的具体需求。相比之下，ERP实施工程师的工作更加专业和深入。
3、ERP实施工程师的角色主要涉及技术、行业知识、管理技能以及英语能力，是一个需要不断积累和提升的职业。以下是关于这个角色的一些关键要素： 技术基础：虽然不需要达到技术工程师的专业深度，但要对ERP软件如SAP、Oracle或国内产品如用友、金蝶有全面了解，能解答大部分客户问题。
4、ERP是企业资源计划系统，属于软件领域。其主要功能在于整合企业的各项资源，提高运营效率，实现资源优化配置。ERP实施工程师的工作内容广泛，包括系统调试、确保软件功能完整实现、对员工进行培训、软件上线后的使用指导以及后期的技术支持与维护。他们的目标是确保ERP系统能够顺利部署并为企业的日常运营提供支持。
5、相比之下，实施工程师则更多地专注于具体的系统实施和技术细节。他们的主要职责包括进行需求分析，确保ERP系统能够满足企业的具体需求；进行软件测试，确保系统的稳定性和可靠性；以及项目实施，确保整个ERP系统的顺利上线。此外，实施工程师还需要负责系统的日常维护工作，以确保系统的正常运行。
新时代数智化ERP实施顾问工程师详解
1、ERP&BIP数智化实施顾问工程师，是企业ERP软件系统方案设计、安装、配置、调试及培训的执行关键。他们负责BIP软件设备安装调试、维护，与客户企业人员培训，需求沟通与项目进度把控，是企业数智化转型流程中的核心实施角色。
2、MES实施顾问，广州/苏州岗位：理解工业互联网SaaS产品客户价值，参与大型制造业数字化转型项目实施交付，满足客户需求，设计并配置公司自研SaaS生产数据化运营平台产品，保持与项目组的良好沟通，提供技术支持与培训，归档项目文件，提炼行业解决方案，为售前提供技术支撑。
3、在具体举措方面，中国中小企业协会对标‘专精特新’企业发展的标杆，针对企业的具体问题，精准施策，联合数字化行业领军企业从政策到方法上为各地中小企业提供发展指导，同时为‘专精特新、小巨人’企业提供人才培养体系的支持，以及数智诊断、数智规划、ERP平台构建、数字工厂解决方案等，助力企业实现智能制造、降本增效。
用友的ERP实施顾问怎么样
1、用友ERP实施顾问的收入水平受多种因素影响，包括工作年限、地区差异以及个人能力等。 在不同的地区，顾问的起薪标准可能会有所不同，但通常会与当地的平均薪资水平相匹配。 实施顾问通过参与项目，有机会获得项目奖金，这是他们收入的一部分。
2、广州用友ERP实施顾问的前景具有一定的潜力和挑战。优势方面： 行业接触广泛：ERP实施顾问有机会每半年或几个月接触一家新公司、新行业，这有助于拓宽视野，体验不同行业的特色。 能力提升迅速：该职位能够锻炼沟通、合作、自我管理、培训与教学以及适应变化的能力，这些都是职场中非常重要的软技能。
3、在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
4、然而，我需要指出的是，与ERP二次开发领域相比，ERP实施顾问的市场对专业人才的需求并不那么迫切，且行业内的薪资增长空间相对有限。这与ERP实施顾问的职能定位密切相关：他们更多地依赖于项目周期的特定需求，而非在产品开发和迭代中发挥关键作用。
用友ERP实施顾问待遇咋样?
1、随着经验的积累，实施顾问在约5年左右的工作经验后，收入水平通常可以达到8万至10万人民币，甚至更高。 如果实施顾问选择跳槽，他们的收入潜力可能会进一步增加。 值得注意的是，上述收入水平存在个体差异，有些实施顾问可能会转岗到更高级别的职位，如售前顾问，那样的话收入会更高。
2、在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
3、薪资水平受个人经验和能力影响：用友ERP实施人员如果具备丰富的业务知识和对软件的深入理解，且能够高效解决问题，通常能够获得更高的薪水。随着工作经验的积累和专业能力的提升，薪资水平也有望逐步提高。薪资增长空间相对有限：在当前经济形势下，IT行业整体增速放缓，ERP领域也不例外。
4、综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
5、薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。对于在知名企业工作的顾问，他们的薪酬待遇甚至根据技术实力按小时计算，有时甚至是美元单位，这无疑对顾问的专业技能提出了更高的要求。
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