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本文目录一览：
- 1、在用友做ERP测试工作一般是什么待遇啊?工资,奖金,保险公积金是否齐全...
- 2、急问!企业购买大型ERP软件如用友的u9有没有政府扶持或者补贴?
- 3、用友ERP-U8人力资源管理产品简介
- 4、用友学院西安分院的ERP实施顾问的培训怎么样啊?培训之后能分配到好单位...
- 5、用友ERP实施顾问待遇咋样?
在用友做ERP测试工作一般是什么待遇啊?工资,奖金,保险公积金是否齐全...
1、五险一金：在用友做ERP测试工作，享有齐全的社会保险和住房公积金。 加班费：公司不直接提供加班费，但员工的加班可以通过费用报销和餐费补贴的方式得到一定的补偿。 工资水平：该职位的月收入大约在6000元人民币左右。
2、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
3、在北京从事ERP实施工作的薪资，会根据所服务的ERP产品有所不同。例如，如果你是为用友、金蝶等国内主流ERP软件提供服务的话，起薪大约在6000元至8000元之间。而如果你的专业是SAP或ORACLE等国际品牌，那么起薪可能会更高，大约在8000元起。此外，薪资水平还会受到个人经验的影响。
4、在宁夏银川，金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇因岗位不同而有所差异。具体而言，如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。
5、用友ERP实施顾问的收入水平受多种因素影响，包括工作年限、地区差异以及个人能力等。 在不同的地区，顾问的起薪标准可能会有所不同，但通常会与当地的平均薪资水平相匹配。 实施顾问通过参与项目，有机会获得项目奖金，这是他们收入的一部分。
急问!企业购买大型ERP软件如用友的u9有没有政府扶持或者补贴?
1、购买软件补助有很多类型，有信息化补助，两化融合补助，2018年又推出了一项补助，叫“企业上云”补助，时间2018年到2020年，补助要求是，工业企业，经营一年以上，各省都有不同的政策，但是要求的软件商一定是SAAS云平台系统，具体可以咨询相关软件商，比如像C2P工业云，可以通过网络搜索他们公司。
2、U9则是为多公司、多分销点、多制造厂的企业量身打造，特别适用于汽车配件行业，强调多工厂协作、供应链协同与国际化应用，完全基于SOA架构，提供按服务组装和按需部署的灵活性，是用友针对国际厂商SAP、ORACLE的中高端ERP竞争产品。
3、目标对象方面，用友U8主要针对中端用户，如股份制企业、中小型集团企业等。而用友U9则更侧重于制造业客户，特别是需要管理多工厂的制造企业。在性能方面，U8针对单体企业提供了完整的ERP解决方案，对中小型企业而言，U8的功能足以满足需求。
4、用友的产品不仅仅局限于ERP领域。除了UU9等ERP产品，用友还推出了多个其他领域的解决方案，如财务软件、人力资源管理软件等，为企业提供全方位的支持。总的来说，用友的产品线非常完善，能够满足不同规模企业的需求。无论是大型企业还是小型企业，都能在用友的产品线中找到适合自己的解决方案。
5、用友U8：为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体），助力企业敏捷应对市场变化。用友U9：帮助目标客户实时业务处理、实时信息反馈、实时绩效监控、实时市场响应的管理软件。
用友ERP-U8人力资源管理产品简介
1、用友ERPU8人力资源管理产品是一款致力于实现企业内部高效协同的人力资源管理系统。以下是该产品的简介：全面参与：用友ERPU8人力资源管理系统支持高层管理者、业务部门经理、人力资源部门以及普通员工共同参与薪资管理事务。这确保了信息在各个HR职能间的顺畅流通，提高了管理效率和响应速度。
2、以集成的信息管理为核心，用友ERP-U8旨在规范企业运营流程，提升经营效率，实现从日常运营、人力资源管理到行政事务处理的全方位信息化服务。作为企业管理者不可或缺的桌面工具，U8帮助企业优化管理，推动国际化战略的实施，为企业的发展提供了强大支持。
3、用友ERP-U8V1是一款专为中国企业打造的高效经营管理平台，秉承精细管理 敏捷经营的核心理念，旨在满足效用、风险、成本的客户价值需求。它代表了标准、行业、个性的融合应用模式，适应了中小企业在全球经济环境中日益增长的市场挑战。
用友学院西安分院的ERP实施顾问的培训怎么样啊?培训之后能分配到好单位...
是否参加用友培训ERP，关键在于个人的职业规划。如果你对这个行业感兴趣，或者有志于在这个领域发展，那么这将是一次很好的学习机会。用友ERP的就业前景相当不错，尤其是对于初学者来说，起步薪资通常在4000到6000元之间，而且发展空间巨大。
总的来说，参加用友ERP培训是一个值得考虑的选择，特别是对于那些希望在信息技术领域发展的人。通过培训，你可以获得必要的技能和知识，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
综上所述，对于是否选择成为ERP实施顾问，需要综合考虑个人的职业兴趣、技能匹配度、行业发展趋势以及薪资前景等因素。在决策时，不妨多参考来自行业内部人士的经验分享，以及对市场动态的深入分析，以便做出更为明智的职业选择。
积累专业经验，拓展职业视野。总的来说，用友学院的毕业生就业选择多元，他们可以根据自己的职业兴趣、专业技能和个人发展目标，选择最适合自己的就业方向。无论在用友集团的分子公司、用友的大客户企业，还是用友的合作伙伴公司，他们都能在企业信息化建设的广阔舞台上发挥自己的专业能力，实现个人价值。
当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。
用友ERP实施顾问待遇咋样?
随着经验的积累，实施顾问在约5年左右的工作经验后，收入水平通常可以达到8万至10万人民币，甚至更高。 如果实施顾问选择跳槽，他们的收入潜力可能会进一步增加。 值得注意的是，上述收入水平存在个体差异，有些实施顾问可能会转岗到更高级别的职位，如售前顾问，那样的话收入会更高。
在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
例如，用友集团在一线城市如北上广深的内部培养顾问，基本工资已提升至5000-6000元，即使在三线城市，薪资也在3000-4000元之间，反映出高薪酬背后的工作挑战。对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。
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