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用友ERP实施人员的薪水如何呢
在上海地区，用友和金蝶等企业的ERP实施顾问薪酬水平根据个人技术水平有所不同。通常来说，基础水平的实施顾问起薪可能在4000至10000元人民币之间。对于初入职场的新员工，起步薪资可能只有3000元左右。实施顾问作为企业信息化建设的重要角色，他们的薪资水平与技术能力紧密相关。
对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。
综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。目前用友ERP实施顾问人才供不应求，毕业的学员均出现了抢聘情况。
一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
大家谈谈,用友,浪潮,金蝶的ERP系统哪个更好
对于存货多且分类细致的公司来说，建议使用用友软件。如果你已经熟悉用友软件的操作，那么用友软件无疑是更好的选择。用友软件在数据导出和导入方面做得较为出色，数据接口也更为完善。总之，无论是选择用友还是金蝶，关键在于它们能否满足公司的具体需求。
相比之下，金蝶ERP在市场反应机制上更为灵敏。金蝶ERP能够快速捕捉市场动态，及时调整产品策略，以更好地满足用户需求。此外，金蝶ERP还注重用户体验，不断优化界面设计，提高操作便捷性，使得用户能够更加轻松地使用系统。浪潮ERP则以其强大的功能和稳定性著称。
用友的K/3是一个成熟且功能丰富的ERP产品，拥有超过3000项功能和行业解决方案，结合先进的商业智能和数据仓库技术，以及前沿的业务流程管理，为企业的日常运营和战略决策提供了强大支持。 浪潮的ERP系统通过技术的整合，构建了从基础管理到复杂战略管理的完整体系。
金蝶,用友,浪潮erp介绍
金蝶ERP系统以其全面的业务过程管理而著称，包括事前计划、事中控制和事后分析，为企业提供了针对中国市场的定制化解决方案。 金蝶的用友ERP-U8以财务管理为核心，采用创新的立体价值链结构，涵盖了财务管理、供应链管理等十个关键领域，适应不同行业的管理需求。
用友ERP-U8软件以财务管理为核心，同时重视业务流程管理，突破了传统的价值链结构。该软件根据中国企业的管理基础和业务特点设计，能够满足企业快速发展的需求，被广泛认可为全面的ERP解决方案。 用友ERP-U8的产品功能结构全面，遵循企业管理需求循序渐进的原则，形成了产品的总体框架。
用友ERP-U8是一款全面管理业务过程的软件，其核心是财务管理，同时强调业务管理的重要性，打破了传统的价值链结构。该软件适用于中国企业的管理基础和业务特征，能够满足企业快速增长的需求，是一种全面的ERP解决方案。
用友ERP：用友软件提供业务与财务一体化的解决方案，支持线上商城与项目管理，功能十分全面，适用于不同规模的企业。 金蝶ERP：金蝶同样以业务与财务一体化见长，其操作简单易用，能够满足各类企业的管理需求，帮助企业实现流程优化。
浪潮ERP则以其强大的功能和稳定性著称。浪潮ERP涵盖了财务管理、供应链管理、生产制造管理等多个领域，为企业提供全面的解决方案。浪潮ERP在稳定性和安全性方面表现突出，能够满足大型企业的复杂需求。此外，浪潮ERP还提供了丰富的接口和插件，方便企业进行个性化定制和扩展。
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