erp实施面试用友（用友erp实施顾问面试）

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erp系统在财务管理方面用的比较广泛，就业前景还是挺不错的，比如善班，他们跟一些大型厂商用友，金蝶，oracle等都有合作。

这个职业发展还是值得肯定的，一方面现在人才缺口比较大；另一方面这个职业的发展空间比较大，以后可以向高级实施顾问-售前顾问-ERP项目经理发展。薪酬和待遇属于IT行业中高水平，做到高级顾问就高于一般的IT职业。

用友实施顾问这个职位名称范畴还是比较大的。

首先给你肯定，ERP实施顾问的前景很好，未来企业信息化是趋势，ERP是企业信息化的首选。

实施工作是个挺需要综合能力的工作。小项目中顾问要熟悉用友产品，熟悉客户的工作流程，要有工作规划，要和甲方良好协调配合，要和销售人员协调配合。大项目需要做好自己分担的部分。说真的是个挺累的工作。

用友公司副总裁章培林认为，ERP人才不是大学里“念”出来的，而是“练”出来的。相对于其他专业，ERP实施人员更强调“练”的作用，没有较长时间的实际ERP实施经验，称不上合格的ERP人才。

erp实施面试用友（用友erp实施顾问面试）

1、ERP实施顾问的职责，具体在不同公司可能会略有差异，不过看到用友学院网上的一篇文章里对ERP实施顾问的职责的描述，还是相对比较专业一些，拿来晒一下哦。

2、身为ERP顾问，每天打交道的就是计算机，不懂计算机岂不是还得去搬砖。一个优秀的顾问需要了解的知识必须广而不是深，必须懂得如何调度资源。

3、SAP以及其他重要的ERP系统，大多都是西方人开发的，相关资料，尤其是最新的资料基本都是英文的，如果英语不灵，那真有跛腿的味道。

1、erp系统在财务管理方面用的比较广泛，就业前景还是挺不错的，比如善班，他们跟一些大型厂商用友，金蝶，oracle等都有合作。

2、）技术顾问：负责技术方面的咨询实施工作，通常需要按业务需求进行二次开发及客户化设计，要具有平台开发的能力，掌握与ERP系统相关的开发工具！了解企业的流程等等。

3、现在很多培训机构就是靠类似于金蝶用友这样的国内大品牌企业吃饭的，假如不是经过正规面试进入到用友实施部的话，那么，其他公司的实施，一般都是做低级版本的实施，通常都是代理商可以做的产品。

4、其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。学院的教材离现实实施比较远，入行后根本用不着学院的东西，所学知识能用20%就不错了。

5、大多是通过系统培训进入这个行业，用友这样的厂商也创办了用友管理软件学院，面向社会提供系统的ERP培训，并提供就业服务，培训完的同学可以就业到用友体系、用友客户和伙伴单位，提供的薪资和待遇也很让人羡慕哦。

6、首先呢，想从事用友实施顾问的，可以，双手赞成，毕竟是国内ERP行业一大品牌。

第一类：财务领先的ERP：以用友和金蝶最有代表性，这两大巨头财务起家，占领了中国财务软件的绝大部分，其ERP围绕财务和进销存展开，针对制造业的解决方案相对较弱。

明源的ERP系统，你说的是房地产系统吧，优势在于专注房地产行业，不过因为仅在房地产领域，所有对于企业的整体管理上做的没有金蝶或者用友好。上述为个人看法，不涉及其他。

看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。

年入职至今，小刘跟着前辈们已经参与了几个重大项目的实施，也逐渐积累了不少项目经验，加上之前接受过半年的专业学习，他自信未来的发展会更好。08年从哈尔滨工业大学毕业后，小刘做了近一年的实施工作。

ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。

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