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本文目录一览：
用友ERP-U8标准财务软件培训教程内容简介
1、这是一本详尽的用友ERP-U8（V61）标准财务软件培训教程，旨在帮助读者深入了解这款软件的各个方面。教程内容涵盖了系统功能的全面介绍，包括软件的安装过程，以及至关重要的财务账套数据初始化准备工作。在总账处理系统部分，读者将学习如何高效地管理财务记录。
2、此教程深入解析用友ERP-U8(61版)的全方位应用，从安装设置到实际操作，内容丰富实用。首先，教程详细讲解了系统安装的步骤，确保用户能够顺利启动。在建账环节，教程指导如何录入基础资料，包括财务、供应链和生产制造的关键信息。
3、以下是用友ERP-U8财务软件实用教程的概要内容：前言部分，介绍ERP-U890的总体概念和新特性，以及如何优化系统设置以提高效率。第1章，从系统概述开始，讲解了ERP-U890的构成，安装和卸载步骤，包括配置IIS、安装数据库和ERP系统，以及自动更新程序的设置。专家建议分享了效率提升技巧，并提供实际操作练习。
4、《ERP培训教程》是一本详尽的指南，它以用友ERP-U8(V50)为教学平台，主要讲解了该ERP系统的安装过程以及各个模块的详细操作方法。教程覆盖了企业管理的重要领域，包括：供应链管理：涵盖采购管理、库存管理、销售管理以及存货核算等模块，为读者展示了供应链管理的各个环节。
去用友培训ERP值得吗
1、值不值要看自己是否喜欢这个行业，想往这个方向发展了。用友ERP的就业前景还是很不错的，初级薪资便在4000—6000之间了，发展空间也很大。用友和东方软峰集团有合作，定向培养ERP实施顾问和客户经理的，感兴趣的话可以了解一下。
2、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。
3、行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。相当于给你这个行业的学习大纲。
4、学还是能学到东西的，不过他应该更适合在校生，毕业了可以推荐进入用友分公司。如果你已经毕业了，就没必要去学，最好直接去用友分公司面试，接小项目先历练比什么都有用。
5、很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。
6、这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。
用友的erp培训班好还是oa培训班好
晕哦，那么贵？算了，我给你打5折，找我吧。用友ERP整个流程培训，OA整个协同培训。财务，固定资产，工资，进销存，委外，车间管理，人事管理，合同管理；OA事件协同。ERP侧重在财务进销存的方面，是整个公司经营的管理，包括财务，物流，生产，人事，合同，往来等。
值不值要看自己是否喜欢这个行业，想往这个方向发展了。用友ERP的就业前景还是很不错的，初级薪资便在4000—6000之间了，发展空间也很大。用友和东方软峰集团有合作，定向培养ERP实施顾问和客户经理的，感兴趣的话可以了解一下。
其次，用友ERP系统通常由专业的IT人员管理，主要用于支持企业的日常运营。而OA则更倾向于提供一种工作方式，使员工可以更高效地完成工作，因此它对所有员工来说都是必要的。再者，OA系统通常会与企业的其他系统（如ERP）集成，以实现数据共享和业务流程的自动化。
女生适不适合，看自己。通常新人入职非常苦。长期出差，长期加班。作为新人，待遇好，其实赚得只是辛苦钱。待遇还马马虎虎，但是随着学院大批量培训，行业内人才竞争也越来越激烈。其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。
ERP中管理的是动态数据，随着企业业务的进行，数据不断实时变化；而OA主要处理的是静态数据，OA的审批流一般情况下是不变的。所以，经常可以看到ERP和OA实现单点登录，很少看见两者互相取代的。我是用友软件河南分公司的，有什么问题需要咨询可以加我，点我用户名进我空间有联系方式。
选OA还是选erp软件，这个具体要看贵公司的管理需求了。
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