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用友ERP-U8中角色和用户有什么区别吗?
角色和用户是有区别的。角色是按照业务特点划分的，一种角色表示负责完成一定范围职责的工作内容的人的称谓，比方说导演，这就是一种角色，通常拍电影会有多个人当导演，演员是一种角色，在一个电影里有多个明星当演员。
用户管理包括用户的增加、删除、修改等内容。示例：设置操作员，分配账套主管为××科技公司001账套设置001号操作员王二，口令为1，所属部门为财务部，分配账套主管角色。操作步骤：①以系统管理员的身份注册进入“系统管理”窗口。②选择“权限”菜单，则显示出【角色】、【用户】和【权限】三个子菜单。
下面是我为大家带来的用友U8应用中的常见问题解答的知识，欢迎阅读。
操作员具有进入权限。操作员权限设置是按照会计内部控制制度的要求，对所设立的用户也就是操作员进行权限分配，指定其对账套数据的处理权限以及操作范围，以便更好地保证数据的安全、完整。
- 凭证类别：设置不同的凭证类别。- 外币设置：管理外币相关设置。- 项目目录：管理项目相关信息。 收付结算 - 结算方式：设置不同的结算方式。- 付款条件：设置付款的相关条件。- 开户银行：管理企业开户银行信息。 业务、对照表、其他 - 适用于供应链用户，进行业务相关设置。
当执行“数据权限分配”功能，打开“权限浏览”窗口时，在“用户及角色”下没有出现想要出现的操作员，以至于无法进行相应授权操作。
国企面试后写感谢信
1、国企面试后写感谢信1 尊敬的李志明先生： 您好！ 我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。 我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于职业规划中计划目标与实际目标的差距时，我认识到了标准需要量化和细节化的问题。
2、面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。因为应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。
3、面试后等通知 一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。 另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
4、面试后等多长时间才能有结果 面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。 面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。
5、以展示你对企业的关注和对职位的热情。 保持礼貌：在整个面试过程中，要保持礼貌，尊重面试官，不要打断对方的话，也不要表现出不耐烦的态度。 面试后跟进：面试结束后，可以给面试官发送一封感谢信，表示对面试机会的感激之情。这样既可以展示你的诚意，也有助于提高自己的面试成功率。
6、准备面试：简历通过筛选，会收到面试通知，在面试前，了解公司的背景和文化，准备好自我介绍和回答面试问题的思路。面试表现：在面试中，要保持自信、专业和礼貌，回答问题时要清晰、准确和有条理。
进用友的需要什么素质
如果是做开发：计算机知识要过硬，财务水平应该达到一般会计的水平7分以上。如果做销售：财务知识达到6分以上。如果做维护管理：计算机知识（SQL)＋财务知识7分以上。如果你学计算机专业，假如你计算机能力为10分，财务知识要达到7分。
一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。
何总对我影响较大，包括将用友带入国际化，如何做一名职业经理等，尤其是何总在培训上的才能让我感触极深，无论是“如何学英语”这样的素质课，还是“销售漏斗”这样的专业课，何总讲课的水平，不是用“讲师”可以概括的，而是“大师”。
具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧；具备良好的管理知识及技能技巧；具成本观念，重效率与效益；具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力；责任心强并能承受压力，有较好的心理素质和与人为善。
主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你还有一些测试心理的问题。
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