今天给各位分享erp系统和用友有啥区别呢知乎的知识，其中也会对erp与用友的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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有什么好的人力资源管理软件?
1、Access人事管理系统 作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。
2、智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。思爱普 思爱普是一家于1972年成立于德国的全球第三大独立软件供应商。
3、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。Oracle。
4、人力资源软件有如下：欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。
IT审计需要哪些IT方面的知识技能
非技术类的内容有：商务写作能力，包括但不限于底稿、审计报告、咨询报告、管理建议书、标书、服务建议书等的编写；演讲能力：竞标、项目启动会、项目离场会、证监会沟通等都要用到。
对信息系统计划、开发和运营有深入理解，如系统构成、信息化战略、系统设计、程序设计、测试以及操作和数据管理等。对信息系统审计标准有扎实的了解，包括信息安全、经营管理、业务对象相关的知识，以及掌握相关法律法规。
IT治理与管理（14%）则关注于组织的IT框架，包括其结构、政策、责任机制和监督机制，要求应试者能够评估这些是否能满足公司的治理需求并促进战略发展。信息系统购置、开发与实施（占19%）着重于评估这些技术应用是否与组织的战略目标相一致，确保其有效性和合规性。
CISA考试要求应试者具有扎实的审计理论和审计实践经验，具有较丰富的企业运营及管理知识和经验，同时更要具有全面的、有一定深度的计算机信息系统方面的理论和实践经验。
目前国内最好的HR软件是哪些
hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。北森 北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。
国内一些行业研究机构每年也会定期发表不同门类的企业软件市场研究报告，其中都会带有代表性厂商和产品列表。比如亿欧出品的人力资源服务产业图谱，可以看到国内HR软件厂商主要集中在人力资源科技公司分类中。目前国内公认好用的人事管理系统主要是红海云、飞书、简道云、金蝶、宏景。
首先是阿里巴巴的钉钉，作为被吐槽最多的一款软件，虽然被各位员工所讨厌（老板所喜欢），但是因为其免费的特性，亲爸爸（阿里）的实力，以及难以撼动的行业装机量，将其放在第一个来说。
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