用友erp实施顾问事件青岛（用友erp实施顾问待遇）

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不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。

去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

一般这样的岗位培训完了对自己是一个比较大的提升。但是请注意也是有一定的业务性质。各有利弊。所以你自己要把握好了。

你去的是不是用友新道培训机构。如果是的话建议去代理商那转转。通过你的描述，你去的应该是培训机构。

很明显不靠谱啊。首先收的有点多，培训的话，肯定是要收取一定费用的，但是培训6个月，那这6个月的培训内容、培训形式、培训后的效果、培训讲师的资历、培训内容与后续上岗后如果有差异，该如何索赔等的呢过，这些东西在不能完全保证的情况下，怎么可能给他2万呢。

用友erp实施顾问事件青岛（用友erp实施顾问待遇）

1、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

2、会有协议的。而且这方面人才很缺乏，你问一下周围大公司都是用的用友软件。学完有三个方向选择：用友体系内、合作公司都是大型、还有用用友软件的公司这是管理岗。

3、公司不应收取押金。更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。有些公司会规定，若在合同期间离职赔偿违约金，一部分就是针对培训费用的，所以，公司的入职培训不应收太多费用，多以肯定有猫腻。希望你慎重考虑。

4、这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

1、我自己就是做人事的，负责地跟你说，违约金只有两种：培训违约金，除非公司花费了很多钱对你进行培训，而且他能够拿出培训的证据。竞业违约金，也就是说你如果跑了就不能到同行业去工作，但是……公司每个月都得付你这笔违约金，比失业保险爽多了，估计中国没有什么公司会这么做。

2、一个成熟的产品，产品的质量不用多说，就比如用友财务软件，质量不用怀疑了，看就看实施水平了。因为最终的收款就是看实施质量。实施顾问的工作内容概括起来就一句话，把现有的软件功能以最合适的方式和客户的实际需求对应起来。

4、如果你成为用友股份的签约员工，在正式入职之前会接受一定的岗前培训，以便更好地了解公司的文化、业务、流程、标准等。岗前培训的形式和内容具体可能会因招聘岗位、招聘地区等因素而有所不同，一般包括公司介绍、职业素养、业务培训等内容。培训期间一般不需要向公司缴纳学费等费用，完全免费。

1、（2）目前，我国市场上管理信息化应用人才紧缺，就业机会多，职业稳定，收入较高；（3）顾问能力要求综合，进入门槛高，难以替代；（4）工作的时间与经验对于个人市场价值具有累加递增效果。

2、有好的学院区分公司，半年后就成为分公司实施经理的，但也有一些学员能力不咋的，曾经我们部门就招过几个，没想象中的那么好，不过用友了产品的基础和一系列的实施方法，找工作及待遇要比一般白手起家的还是好得多。不过学院的学费好像比较贵，值不值得报名你自己斟酌吧。

3、雇你上班，还收你钱，其实就是坑人的，好多会计事务所，什么招学员，包教实操，其实就是坑人进去，当免费劳动力。就算是正常小会计到会计事务所上班，那也是把人当驴使，做不完的帐，福利远不如正常的公司。

4、读了这么多年的书肯定明白学校学习要靠自己什么培训学校也是以赚钱为目的的能否学到东西也是要靠自己的，而且实施顾问这个岗位，要实战经验的，是学不来的。建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

5、学院的教材离现实实施比较远，入行后根本用不着学院的东西，所学知识能用20%就不错了。学院一个班目前是40个人以上，通常两个班一起上课，除非有非常强的自制力与自我约束力，否则效果一般。一个老师同时上几门课。话说回来，如果自己有毅力，留下这几万块钱，自己在家自学半年找分工作不是问题。

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