用友erp薪资管理论述题（用友薪资管理系统的主要功能）

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1、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

2、首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。点击上面蓝色的那个按钮，像个本子一样的。

3、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。

要看所在城市和个人工作年头，水平了。一线城市的话，工资一般4500起吧。3，4工作经验的，有点水平的，15K没啥问题。当然也要看什么公司，某些台资公司工资较低，而五大则相对较高。如果工作4年能去五大咨询公司，年薪40万不成问题。

不同的公司待遇不一样，月工资4000元至20000元不等。至于发展前景，要看你进的公司背景和实力。还有就是从事这一行业要经常出差的加班。

u8薪资管理系统的基本功能是新建账套和赋予账套各项参数；设立各账套的操作人员以及调整各操作员的操作权限。

会计核算软件的功能模块包括以下部分：（1）账务处理模块主要包括： ①账务初始(建账)；②凭证处理(输入、审核、汇总)；③查询；④对账；⑤结账；⑧打印输出；⑦其他辅助功能。账务初始是根据程序要求和内部管理需要自定义会计科目体系、记账凭证格式、账簿体系的过程。

系统管理的主要功能是对核心子系统中的各子系统进行统一的账套管理、年度账管理和权限管理等。账套管理一个独立的单位具有一套独立的账簿体系，即账套。账套管理包括账套的建立、修改、引入和输出等。年度账管理在会计电算化信息系统中，每个账套还可以放不同年度的会计数据。

在最后面，添加一个除了上述部门之外的工资，比如1200。iff(部门=厂办，900，iff(部门=财务部，800，iff(部门=一车间，1000，iff(部门=采购部，900，iff(部门=销售部，800，1200)))否则，最后面的【，】是空，应当会出现格式的非法，即【空】不能是【数字】。

简单的办法就是你可以使用函数向导，用友提供这个功能，还有一个就是按F1系统会有很好额帮助的。至于你说的津贴等，可以设置为其他项目，不参与扣税的计算即可，另外设置一个企业内部的实发工资项目，自己定义公式即可。

岗位工资：IFF(人员类型=经理人员，1600，IFF(人员类别=开发及管理人员，1000，IFF(人员类别=营销人员，800，0)))意为：经理人员的岗位工资1600元，开发及管理人员的岗位工资1000元，营销人员岗位工资800元，其他人员岗位工资0元。

打开用友工资系统，选择需要设置公式的模块和表单。在表单中找到要设置公式的字段，在该字段的设置中选择“公式”选项。在公式编辑框中输入公式，可以使用数学运算符、函数、字段等来构建公式。若要添加多个条件，可以使用IF函数（如果函数），语法为：IF(条件1，结果1， IF(条件2，结果2，结果3))。

用友ERP-U72版本：1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。

用友erp薪资管理论述题（用友薪资管理系统的主要功能）

摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5+if-系统的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。

人力资源ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。

人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。

在现代企业管理中，经常会出现一些频繁的企业重组以及人事变动等问题。面对这些问题，企业的管理者开始使用ERP人力资源系统来为他们最终的决策提供有效的辅助支持。

管理思想：ERP首先体现管理思想，其宗旨是通过标准化的业务流程和信息数据，帮助企业整合各种资源，提升运营效率和经营水平。软件产品：ERP管理思想通过实施成熟的企业级信息管理系统来体现。这些软件系统基于优化和通用的业务流程开发，实现在统一技术平台上的信息共享。

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