用友erp顾问培训好吗（用友erp实施顾问面试笔试题）

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学肯定能学到东西的。。软件的基本操作肯定能学会的（但是这个作用并不大）可见性价比不高。。好几万的培训费呢！！就业会有双选会，能者上呗。。其他的发个毕业证。也会有其他招聘会和人才推荐，但是这点儿资源在网络时代，屁都算不上。。

读了这么多年的书肯定明白学校学习要靠自己什么培训学校也是以赚钱为目的的能否学到东西也是要靠自己的，而且实施顾问这个岗位，要实战经验的，是学不来的。建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

这次学习的目的是为提高院校ERP实验室使用效率，促进院校实验教学开展、提高师资队伍的能力和水平，丰富教学手段，为院校的教学评估提供有力保障。使参加培训的教师更深入掌握用友ERP管理软件的业务处理知识。

用友erp顾问培训好吗（用友erp实施顾问面试笔试题）

行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。相当于给你这个行业的学习大纲。

一是由于ERP的高端定位，其培训课程非常昂贵，普通爱好者承受不起；二是ERP资料大都是英文资料，中文资料太少而且没有系统性和组织性，其中能够适合初学者，引领初学者从入门的系统性的中文资料几乎没有。这两大问题造成初学者在ERP入门学习过程中往往不得要领，甚至放弃学习。

雇你上班，还收你钱，其实就是坑人的，好多会计事务所，什么招学员，包教实操，其实就是坑人进去，当免费劳动力。就算是正常小会计到会计事务所上班，那也是把人当驴使，做不完的帐，福利远不如正常的公司。

还是有必要进行培训一下，这样有利于了解公司软件以及公司具体情况，到了后期工作起来会比较得心应手。

女生适不适合，看自己。通常新人入职非常苦。长期出差，长期加班。作为新人，待遇好，其实赚得只是辛苦钱。待遇还马马虎虎，但是随着学院大批量培训，行业内人才竞争也越来越激烈。其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。

不过对于一个刚毕业的实习生来说，还是有必要进行培训一下，这样有利于了解公司软件以及公司具体情况，到了后期工作起来会比较得心应手。

值不值要看自己是否喜欢这个行业，想往这个方向发展了。用友ERP的就业前景还是很不错的，初级薪资便在4000—6000之间了，发展空间也很大。用友和东方软峰集团有合作，定向培养ERP实施顾问和客户经理的，感兴趣的话可以了解一下。

当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

1、读了这么多年的书肯定明白学校学习要靠自己什么培训学校也是以赚钱为目的的能否学到东西也是要靠自己的，而且实施顾问这个岗位，要实战经验的，是学不来的。建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

2、女生适不适合，看自己。通常新人入职非常苦。长期出差，长期加班。作为新人，待遇好，其实赚得只是辛苦钱。待遇还马马虎虎，但是随着学院大批量培训，行业内人才竞争也越来越激烈。其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。

3、你想问的是用友学院吧，在用友学院有专门的实施培训课程，会教你用友主要产品u9或者nc的使用及用友的实施方法论以及其他课程。课程结束后，用友学院会进行就业双选会，涉及的有用友的关系企业，重要代理商以及用友的分公司，以及集团内部部门。

4、我老公学了半年才毕业，推荐到外地用友分公司，后来没去自己在本地找到一家的大的企业，半年时间学费加生活费各项费用大概将近五万大洋。刚毕业的学生难找工作可以去一试试，没钱学校可以帮你办贷款的···就业率还好，至于待遇绝对没有入学时人家说的那么好。

1、去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

2、当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

3、不太靠谱。原因是：ERP品牌众多，不同品牌的ERP在操作使用上差异很大。例如SAP和ORACLE或者用友。理论的证书与实践应用完全是两码事，没有参考性。ERP很多时候是一个管理基础，是项目的管控能力，对企业管理改善和优化的能力，学一个工具帮助不大。

4、行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。相当于给你这个行业的学习大纲。

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