用友erp提成（用友软件erp多少钱）

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针对这个问题，我个人认为还是不要找代理商，假如针对认定是用友这个产品啦，可以直接找他们本公司来做。

应该有个保证金吧。金额在2W左右，不过，现在好像是金蝶KIS系列不发展代理了。我说的是分代理，他们一般城市就找一个总代理，总代理自己建立分代理。。其他两家你可以联系他们公司，他们都会很热情的接待的。

东莞那里生产型企业用天思多一些，用友也有很多，目前金蝶在这方面做得进步不少，搜集了很多其他ERP软件的有点，稳定性也相对较好，就是价格有点小贵。

根据客户的需求和规模制定合适的收费标准，收取会计服务费用。软件销售与支持：作为用友友好会计代理商，推广和销售用友友好系列软件，如友好ERP、友好会计等。

1、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

2、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

3、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”→“薪资管理”→“设置”→“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。

用友erp提成（用友软件erp多少钱）

更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。

当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。你到外面实习的时候你还是学校的学生，而作为一名学生当然要交学费。

1、首先你要熟悉企业的ERP管理流程，包括生产制造，供应链，等等的流程。对用友整个系列的软体的功能要非常了解。

2、）售前顾问：配合销售团队的高端技术支持顾问，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。

3、主要看能力，各行业都一样，吃苦耐劳，而且能坚持2年就有希望。应该是基本工资加奖金。有能力赚大钱，没能力找个工人干干也是一生。

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