南昌用友erp实施顾问培训（南昌用友erp实施顾问培训班）

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1、这个费用其实是合理的，但是花了这个钱值不值得要根据学员的态度、理解领悟能力了。

2、去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。

3、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

4、行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。

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更不能以培训为名义收取费用，培训只能向参加培训人员收取培训费、教材费，不得再收取其它任何费用。

当然没他们说的那么好，培训机构80%都是忽悠的。还交3万学费，估计你培训后一年都不一定能挣回来。还不如去找家ERP代理商公司实习，进去要求低点。

这个收费是不合理的，可以拒绝支付；如果切实要求支付，建议保留当时的录音及缴费收据，离职时可以劳动仲裁，要回费用；如果合同中有要求支付费用，然后说明正式录用后返回的话，请保留好合同，并可申请劳动仲裁。

要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。你到外面实习的时候你还是学校的学生，而作为一名学生当然要交学费。

用友实施顾问不是销售。根据查询相关公开资料信息显示，用友实施顾问是负责用友大型ERP项目实施工作，实施过程中对重要大项目提供实施指导，项目进程推动，实施监理级等工作，负责实施工具，方案的价值提练，研究整理。与销售无关。

售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。

而不是只去教企业人员会操作ERP的。切记：如果想从事ERP顾问，先到企业做PMC物控岗位或ISO岗位的工作，然后再会操作ERP，这样你就成为一个优秀的ERP实施工程师了。

要勤，懒人肯定做不好ERP顾问。这些特点与生俱来，后天很难改变。没有这些特点，转行吧。知识性的东西都是可以学习的。做一个一般的顾问，基本掌握两点就够了，一是对产品有钻研的精神，把角角落落都钻研到。

.要考虑ERP顾问的职业发展趋势以及自身的兴趣。

1、建议如果是想从事实施顾问的工作，毕业后还不如直接去软件公司应聘，应聘后从基础做起，多出去接触客户，成长很快的。

2、一是由于ERP的高端定位，其培训课程非常昂贵，普通爱好者承受不起；二是ERP资料大都是英文资料，中文资料太少而且没有系统性和组织性，其中能够适合初学者，引领初学者从入门的系统性的中文资料几乎没有。

3、其实行业内公司开办各种培训的最终目的就是压低实施成本。实施成本就是人员工资。学院的教材离现实实施比较远，入行后根本用不着学院的东西，所学知识能用20%就不错了。

4、）技术顾问：负责技术方面的咨询实施工作，通常需要按业务需求进行二次开发及客户化设计，要具有平台开发的能力，掌握与ERP系统相关的开发工具！了解企业的流程等等。

5、不用猜就知道又是用友培训的事儿，一句忠告话：培训机构水太深！身边有活生生的例子。

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