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为什么现在的年轻人选择从事软件测试工作?
而对于工作几年后没有机会得到晋升的年轻人来说，转行软件测试是一个只要努力累计经验就能看的见明确未来发展的工作。不过虽然软件测试行业门槛低，但发展潜力很大。
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
原因之二：软件的质量并不完全依赖于测试水平。软件的缺陷是由开发人员引入的，如果少一点引入缺陷，即使没有测试，软件的质量也会很高。这是一个不错的观点。开发人员自身水平的提升对产品质量的影响是第一位的。ok，站在这个角度来讲，测试人员的存在是对产品质量提升的一个补充。
薪资高。由于【软件测试】的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现快速提升的状态，薪资也逐步走高。职业寿命长，资历越老越受欢迎。专业测试人员需要熟练使用专业的测试工具来提高测试工作的效率。
为什么会出现这种现象？ 原因之一：软件产品成熟度的问题。记得产品的竞争力分为多个层次：人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我转。先保证产品存在，然后谈产品的质量，质量好价格低的产品更畅销，质量好、价格低、服务好是用户追求的目标。以前的软件大多属于形象工程，有就行了。
因此，软件测试的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。发展方向 ①专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。②各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。
作为一名软件测试工程师,需要具备哪些能力
1、【答案】：一个优秀的测试工程师应该具备的基本素质有：责任心、沟通能力、团队精神、自信心、耐心、怀疑精神、洞察力、幽默感等。应具备的专业素质有：有竞争力的测试人员要具有三方面的技能：计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。
2、沟通技能：包括口头和书面沟通技能，也包括非语言沟通技能，如肢体语言和面部表情。 解决问题：包括分析问题、制定解决方案和实施解决方案的能力。 团队合作：包括与他人合作、解决冲突、领导团队和接受领导的能力。 领导能力：包括激励员工、指导员工、规划和执行项目的能力。
3、首先必须一定要具备的就是认真、负责、严谨、耐心的态度，因为软件测试工程师吃的就是这口饭，所以必须对你所测试的产品负责。宁可错杀一千，也不可放过一个，虽然不能做到完全没有Bug，但一定要尽自己最大的努力保证产品质量。
4、测试理论基础：了解测试的基本概念、原则和方法是成为一名测试工程师的基础。 编程能力：软件测试往往需要编写测试脚本或工具，因此编程技能是必不可少的，它帮助你更深入地理解软件工作原理，并有效地定位和修复缺陷。
5、软件测试工程师需要具备的技能有：有逆向思维的能力。开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。
软件测试就业怎么样?
总之，学软件测试现在的就业前景是相当不错的。如果你对软件测试感兴趣并愿意付出努力去学习和实践，相信你一定能够在这个领域找到一份满意的工作。
因此，从行业需求来看，学软件测试具有较好的就业前景。其次，从个人经验出发，我身边有很多学习软件测试的同学在毕业后都顺利找到了工作。他们中的一些人进入了知名的大公司，成为了专业的软件测试工程师；还有一些人选择了在创业公司或中小型企业中发挥自己的才能。
好就业。技能需求明确：掌握基本的测试技能和方法，如功能测试、性能测试等，即可满足市场需求，相对别的技术岗位，学习曲线较短。发展空间广阔：软件测试不仅关注产品质量，也涉及项目管理和团队协作，为从业人员提供了向测试管理、质量保证等方向发展的机会。
学软件测试的就业状况是相当积极和乐观的。随着软件行业的持续繁荣和软件质量的日益受到重视，软件测试人才的需求量不断增加，为学软件测试的人提供了广阔的就业机会。首先，软件测试岗位需求量大，且呈现出不断增长的趋势。在软件开发流程中，软件测试是确保软件质量的关键环节之一。
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