本篇文章给大家谈谈用友财务软件输入工龄，以及用友u8工龄工资公式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用友u8会计电算化考试题薪资管理系统的基本功能有哪些?
计件工资管理 另外，工资管理系统还支持了计件工资和计时工资的管理。计件工资管理可以对各个工序的单价、产量、良品率等进行设定，通过计数器接口导入数据或人工录入数据的方式进行计数，然后结合计件工资计算公式进行计算工资。
在用友会计电算化系统中，操作工资部分时，首先需要建立工资账套，根据需要可以选择单个或多个账套，并进行相关设置。接下来，需要设置部门、人员档案、工资项目及计算公式，这是基础信息的准备步骤。在完成基础信息设置后，可以根据实际情况进行工资变动并录入数据。
系统管理 系统管理是用友U8管理系统中一个非常特殊的组成部分。它的主要功能是对用用友U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、数据及运行安全的管理等几个方面。
电算化系统没有独立的核算模块，而金蝶系统则具有独立的模块，细分程度更高，从财务角度来看更为专业。电算化系统更灵活、人性化，而金蝶系统则更为规范，尤其是在过账、结账；反过账、反结账方面，金蝶系统的安全性更高一些。
通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。 实习的主要内容 (一)用友财务软件系统管理 财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
在线等,求大神。用友通T3工资公式定义怎么写?
1、第一个无法解决，第二个直接用IFF()编写就行了。
2、这是项目目录的设置，打开基础设置---项目目录 点增加，这里添加项目大类：产品生产，同时定义项目级次，点击项分类：这里的例题为1教学工具包研发2ERP实验室建设1，然后点击项目目录，维护，把多媒体学习光盘等添加。
3、工资里初始给出的默认的项是不能更改的 比如应发合计。应扣合计， 应发合计=基本工资+其他工资项+。。 要是工资变动的话 只能更改基本工资或者其他项，还有就是顺序一定要弄清楚，要不然也算不出来实发合计的。
用友872中工资项目的公式设置,急求。。。
1、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
2、打开工资管理模块，首先添加项目（病假扣款），然后到公式栏内添加就可以。
3、首先，打开一张报表。在这里，我以一张资产负债表为例。将报表的状态换成“格式”状态，如下图。选中要设置的科目，在这里，我给大家演示“短期借款”这个科目期末余额的设置，我先选中D4这个单元格，然后点击上面的“fx”按钮。这时，就会弹出“定义公式”对话框。
4、打开工资项目设置窗口，在工资项目设置处增加“岗位工资”这一工资项目；在公式设置的公式编辑区中输入如下公式：iff(人员类别=经理人员 ，1600，iff(人员类别=开发及管理人员，1000，iff(人员类别=营销人员，600，0)))输入完毕后点击公式确认后予以保存退出。
5、用友U72计提工资和分摊工资的操作主要通过系统的工资管理模块来完成。首先，我们来谈谈如何在用友U72中计提工资。计提工资是指根据员工的薪资标准和出勤情况，预先计算和提取应付给员工的工资金额。
6、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“交通补贴”。然后点击“函数公式向导输入”。在弹出的“函数向导——步骤之1”窗口中选择“iff”函数，然后点击“下一步”。
用友T3劳动合同企业版产品特点
用友T3劳动合同企业版产品具有全面的功能特性，旨在优化企业人力资源管理。该产品主要包括以下模块：基本信息设置： 企业信息设置帮助企业定制基本信息，便于数据申报；部门信息设置详细规划企业内部结构；职工信息模块支持照片显示，记录详细档案，包括劳动合同历史记录。
用友T3劳动合同(企业版)是一款基于深厚技术积累的专业化应用软件，它是由劳动部科学研究所和用友软件联手研发的成果。这款产品起源于早期的“劳动合同管理系统软件”和“劳动关系管理软件”，并在劳动部工资司的悉心指导下不断优化和完善。
用友T3-人事通标准版是企业人力资源管理的重要工具，它以高效的方式支持企业战略实施，帮助企业领导者全面、准确地掌握人力资源信息。这款产品革新了传统管理模式，让人力资源工作者从繁琐的日常工作中解脱出来，使他们能够更专注于企业的高级管理和发展层面，如决策支持和战略规划。
用友T3人事通是一款专为中小企业设计的人力资源管理工具，其核心目标是简化人力资源工作者的日常任务，使他们能专注于企业战略和长远规划。该产品汇集了两万多家中小企业的人力资源实践经验，提供了包括人事档案管理、劳动合同处理、薪资计算、考勤跟踪、招聘支持、培训管理和绩效评估等一系列全面的功能。
企业通过软件的应用提升内部管理水平、降低手工处理信息劳动强度和复杂度、有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。 业务范围的扩展性在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。
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