今天给各位分享用友erp相关岗位工资的知识，其中也会对用友erp管理岗位进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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本文目录一览：
- 1、想问下宁夏银川金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇,一般月薪是多少...
- 2、用友ERP实施人员的薪水如何呢?
- 3、用友ERP实施顾问待遇咋样?
- 4、用友售前顾问值得去吗
- 5、ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)
- 6、ERP实施顾问职位薪酬
想问下宁夏银川金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇,一般月薪是多少...
1、如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。对于实施岗位而言，薪酬则根据个人能力和职位等级有所不同，初级员工每月薪资可能在2000至3000元左右，而经验丰富的高级实施人员收入则显著提高。
2、看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。
3、明源ERP 详细解释：用友ERP：用友公司开发的ERP系统，主要针对企业资源规划，实现财务管理、供应链管理、人力资源管理等业务功能。该系统在国内拥有广泛的应用，适用于各类企业。金蝶ERP：金蝶软件公司推出的ERP产品，涵盖了财务管理、供应链管理、生产制造管理等多个方面。
4、浪潮ERP：浪潮ERP系统在国内市场占有较大份额，其解决方案涵盖了财务管理、供应链管理、人力资源管理等多个方面。金蝶 ERP：金蝶软件是国内中小企业市场的领导者之一，其ERP系统以易用性和灵活性著称，满足了中小企业在信息化建设方面的多种需求。
5、其中，财务领域的用友和金蝶以强大财务背景闻名，制造业则有鼎捷、正航和西华升腾等专业制造商提供的深度定制服务。商贸流通领域则由任我行、速达等小型进销存软件公司主导，而浪潮则在国资军工行业占据垄断地位。此外，行业解决方案如房地产的明源、建筑的广联达等则是各自领域的佼佼者。
用友ERP实施人员的薪水如何呢?
1、综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
2、对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。
3、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
4、入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。目前用友ERP实施顾问人才供不应求，毕业的学员均出现了抢聘情况。
5、在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
6、ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。
用友ERP实施顾问待遇咋样?
1、例如，用友集团在一线城市如北上广深的内部培养顾问，基本工资已提升至5000-6000元，即使在三线城市，薪资也在3000-4000元之间，反映出高薪酬背后的工作挑战。对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。
2、综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
3、对用友公司而言，实习期后，表现一般不会遭到解雇，公司也会考虑成本。行业内的软件决定了待遇水平：第一梯队以Sap、Ebs为代表，第二梯队为用友、金蝶等国内知名软件，第三梯队则为小公司的ERP软件。建议优先考虑第一梯队的软件，以获得更好的职业发展与待遇。
4、售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
用友售前顾问值得去吗
值得去。前景好。公司已在亚太区树立行业领先地位，成立32年，目前在拓展海外业务，进一步占有国际市场，用友名列第17名，企业云服务领域排名第一。薪资福利好。
售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
非常不值得推荐的公司，管理十分混乱，阶级层级明显，努力工作之后可能会被一些有目的的人算计，工作非常辛苦，还要防范或者卷入各种斗争。薪水很低，涨薪幅度很小。
资源协调能力，能够快速收集和整理针对该项目的资料，比如方案或者PPT 演讲能力，这对售前来说是最关键的，能够针对不同层面的听众讲出方案和产品的价值。关于收入和职业前景：售前会有业绩指标，完成得好，待遇当然好；在金蝶，售前做得比较好，可以转实施总监或者转咨询。
在用友工作，体验不尽相同，这很大程度上取决于你的职位。对于销售人员而言，他们的工作重心在于开拓新客户和维护现有客户关系。销售人员需要频繁地与客户沟通，了解他们的需求，并促成销售协议的签订。在销售签单之后，售前顾问会参与到项目的实施阶段，帮助客户调研需求，制定实施方案。
）售前顾问：配合销售团队的高端技术支持顾问，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。
ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)
SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
总的来说，ERP专员是企业在使用ERP系统过程中的重要角色，他们负责系统的实施、管理、优化和培训工作，确保系统能够为企业带来最大的效益。
一般企业内部咨询的年薪起薪约在 2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍；就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。本科毕业生一般起薪2000－3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。
简单的说，就是雇佣和使用分离。和你签订劳动合同的应该是一家人力资源公司，而实际用工单位是中油瑞飞。2 用工方式决定了你是属于编制外，也就是非正式编制，像一些银行系统招聘客服也多采取这种方式。3 至于说工资待遇及福利方面和正式编制当然有一些区别，一般像客服这种类型转为正编的可能性较小。
ERP管理基础。对于ERP管理理念的学习和认识。对本企业业务流程的理解。准备把握企业未来3-5年来的发展规划。结合ERP管理理念，梳理企业管理流程，使之可以满足企业发展的需要。做到以上几点就可以成为一名合格的ERP管理员，当然这需要一个过程。
ERP实施顾问职位薪酬
1、ERP实施顾问在IT行业的薪资水平相对较高。一般而言，初入行的顾问起薪可能在5000元以上，而高级顾问或首席信息官(CIO)的年薪则可能达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展路径清晰，随着工作经验的积累，可以逐步晋升为中级顾问、高级顾问，甚至成为企业的CIO或高管。薪水也会随着职位的晋升而大幅增长。
2、ERP实施顾问的薪资水平存在显著差异。对于刚入门的初级顾问，年薪大致在4万至8万之间；而拥有1到3年工作经验的中级顾问，年薪范围则扩大到了6万至15万；如果拥有3至5年的中高级顾问经验，年薪则可能在10万至30万之间；而对于那些拥有超过5年经验的高级顾问来说，年薪甚至可以达到15万至80万不等。
3、ERP实施顾问的从业范围广泛，可以分为甲方和乙方两种。在甲方工作，实施顾问的薪资根据企业规模和信息化重视程度不同，大致在6000到30000元之间。而在乙方，薪资则取决于个人的级别和能力，从初级的4000元以上，到高级的30000元。
关于用友erp相关岗位工资和用友erp管理岗位的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
