今天给各位分享广西南宁用友erp工资的知识，其中也会对南宁用友公司进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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做ERP,像金蝶用友等,收入有多少
1、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
2、SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
3、看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。
用友集团待遇怎么样
1、用友的待遇整体评价一般。应届毕业生的薪资相对较高，但相较于一些大厂而言，仍有一定差距，大约少10%到40%。薪资水平与学历紧密相关，双一流硕士毕业生的起薪通常高于一般硕士，后者又高于双一流本科，而双一流本科又高于一般本科。
2、用友一个月平均工资为￥31480/月，其中30K-50K的工资区间占比最高，达到56%，其次是20K-30K的21%，15K-20K的3%。这些数据基于该企业近一年内在各网站发布的公开薪酬。
3、用友公司员工的收入整体处于中等偏上水平。具体来说，用友公司员工的薪酬区间较为广泛，从几千元到几十万元不等，具体收入水平取决于岗位性质、学历层次及工作经验等因素。根据公开数据，用友公司中，销售类职位占比较高，这类职位的薪酬往往与业绩挂钩，因此波动性较大。
4、用友公司的平均工资水平为每月10788元，这个收入在业界看来并不算低。 不过，具体的工资待遇会根据不同的岗位有所差异，需要具体分析。 在职业社交平台职朋上，有742位用友员工分享了自己的工资情况，这些数据可以作为参考。
5、相比之下，用友公司的员工每月工资范围在5000到7000元，基本工资相对较低。 工作环境评估：久其公司为员工提供独立的办公室，配备了空调和无线网络等基础设施，创造了舒适的工作环境；而用友公司则没有为员工提供独立的办公室，工作环境较为拥挤和不便，因此从工作环境来看，久其公司的待遇更佳。
6、总的来说，用友对待员工的薪资待遇比较公平，且有一定的竞争力。公司通过合理的薪酬体系和完善的福利政策，为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。在用友，员工的工作表现直接影响到他们的薪资待遇。公司注重绩效考核，确保薪酬的公正性和透明度。
用友ERP实施人员的薪水如何呢?
1、综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
2、对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。
3、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
用友ERP实施顾问待遇咋样?
1、例如，用友集团在一线城市如北上广深的内部培养顾问，基本工资已提升至5000-6000元，即使在三线城市，薪资也在3000-4000元之间，反映出高薪酬背后的工作挑战。对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。
2、综上所述，用友ERP实施人员的薪水并非一成不变，是否值得入行取决于个人情况。关键在于找到个人兴趣、职业规划与行业现状之间的平衡点，以及不断提升自我，以适应行业发展的需求。在做决策时，不妨多听取行业内的前辈意见，结合自身实际，做出最适合自己发展的选择。
3、对用友公司而言，实习期后，表现一般不会遭到解雇，公司也会考虑成本。行业内的软件决定了待遇水平：第一梯队以Sap、Ebs为代表，第二梯队为用友、金蝶等国内知名软件，第三梯队则为小公司的ERP软件。建议优先考虑第一梯队的软件，以获得更好的职业发展与待遇。
4、售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
5、然而，我需要指出的是，与ERP二次开发领域相比，ERP实施顾问的市场对专业人才的需求并不那么迫切，且行业内的薪资增长空间相对有限。这与ERP实施顾问的职能定位密切相关：他们更多地依赖于项目周期的特定需求，而非在产品开发和迭代中发挥关键作用。
6、ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。
去用友培训ERP值得吗
综上所述，如果你对ERP行业充满热情，并且愿意为之付出努力，那么参加用友的培训无疑是一个明智的选择。通过系统的学习和实践，你将能够更好地适应这个行业，实现自己的职业目标。
综上所述，用友ERP实施顾问培训的26800元收费，需要在个人需求与成本效益之间进行权衡。对于想要深入学习ERP实施知识并寻求专业指导的个人而言，培训可能是一个有价值的投资；而对于已有一定基础或寻求其他方式提升技能的从业者，则需谨慎评估其性价比。
进入ERP行业的捷径，有其优点和缺点。首先，通过培训你可以大致掌握用友软件的操作和一些业务逻辑。五个月的培训可以帮助你更快适应繁重的实施工作。然而，培训主要侧重于教会你如何使用用友的产品，对于企业业务知识的设计涉及甚少。而招聘时，企业更看重的是你的业务知识设计能力。
值不值要看自己是否喜欢这个行业，想往这个方向发展了。用友ERP的就业前景还是很不错的，初级薪资便在4000—6000之间了，发展空间也很大。用友和东方软峰集团有合作，定向培养ERP实施顾问和客户经理的，感兴趣的话可以了解一下。
要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。
行业目前确实缺人，结果是这个行业里待遇相对还算可以（行业内用友待遇不算高），如果要选择这个行业要快，因为行业内各个公司都在加大力度培养人才。学院的价值是为你提供一个入行的思路和课程体系。相当于给你这个行业的学习大纲。
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