本篇文章给大家谈谈北京用友集团erp薪资待遇，以及北京用友集团上班工资多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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本文目录一览：
- 1、做ERP,像金蝶用友等,收入有多少
- 2、用友ERP实施人员的薪水如何呢?
- 3、用友售前顾问值得去吗
- 4、用友集团ERP实施顾问具体是干什么的?待遇和工作环境怎么样?
- 5、ERP实施顾问职位薪酬
- 6、ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)
做ERP,像金蝶用友等,收入有多少
1、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
2、看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。
3、SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
4、在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
5、ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。
6、而大型企业更加愿意选择用友，用友在客户服务方面更加重视，NC、U9等产品都由总部实施人员负责交付，目前用友大型客户大约8万家(年收入10亿以上算作大客户)。中小型企业更加青睐金蝶(金蝶大客户数量大概6000家)，实施交付多由合作伙伴进行。
用友ERP实施人员的薪水如何呢?
1、对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。
2、入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。目前用友ERP实施顾问人才供不应求，毕业的学员均出现了抢聘情况。
3、ERP实施顾问的薪资差距很大。一般刚入门的初级顾问年薪在4w~8w之间；1~3工作经验的中级顾问年薪在6w~15w之间；3~5年工作经验的中高级顾问年薪在10w~30w之间；5年以上工作经验的高级顾问年薪在15w~80w之间。悄悄地说一句，深圳尔雅刚入门的顾问起薪最低5w/年，1年工作经验的顾问年薪最低10w起。
4、在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
5、首先，ERP系统的实施人员一般统称为顾问，江浙和北京薪酬没有特别差别，除非是和国外比。ERP系统分很多种，有高端的：SAP，oralce；也有国内的：用友，金蝶；再低端一些的软件其实不能算作ERP系统，像管家婆这种了。
6、通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。当然，以上都是因人而异，也有些顾问做的好的，转售前，那就更多了。
用友售前顾问值得去吗
值得去。前景好。公司已在亚太区树立行业领先地位，成立32年，目前在拓展海外业务，进一步占有国际市场，用友名列第17名，企业云服务领域排名第一。薪资福利好。
售前顾问更好。售前顾问的薪资待遇比实施顾问好。用友实施顾问平均工资14K/月，售前咨询顾问工资25K/月。实施顾问是从事技术，打售前顾问和以销售为主，更具有薪资灵活性。
非常不值得推荐的公司，管理十分混乱，阶级层级明显，努力工作之后可能会被一些有目的的人算计，工作非常辛苦，还要防范或者卷入各种斗争。薪水很低，涨薪幅度很小。
用友集团ERP实施顾问具体是干什么的?待遇和工作环境怎么样?
答案 用友ERP实施顾问是专门负责用友ERP系统实施的专业人员。他们负责确保企业成功引入并应用用友ERP系统，以优化业务流程，提高工作效率。该职位需要具备较强的项目管理能力、熟悉用友ERP软件的技术知识和行业实践经验，能够指导企业进行系统的安装、配置、测试及上线工作，并解决实施过程中遇到的各种问题。
ERP实施顾问是负责帮助企业实施和部署ERP（企业资源规划）系统的专业人员。他们通过与客户沟通了解其业务需求和流程，并根据需求设计和定制ERP系统，提供技术建议和解决方案。他们还负责与客户团队合作，协调和管理项目的实施过程，包括系统配置、数据导入、测试和培训等。
ERP实施顾问的角色主要体现在协助企业规划和执行ERP系统的引进过程中。首先，他们通过深入分析企业的内外部环境和资源状况，评估建立ERP系统的适宜性和目标设置的科学性，确保项目战略目标的明确和合理性。在需求确定阶段，顾问会关注系统的功能性需求，如流程优化、工作效率提升，同时兼顾时间安排和成本效益。
ERP实施顾问职位薪酬
1、年薪差异大，国际一流产品如SAP、Oracle的合格顾问年薪可达10万以上，国内一般四五万，但随着国内ERP顾问行业的发展，年薪可达20-30万，面对大市场，ERP顾问成为热门职业。应届毕业生经过正规实战培训，起薪约3000元，数年后年薪可观。
2、对于刚毕业的ERP相关专业本科生，起薪通常为3000元，随着工作经验的积累和职位晋升，薪酬会大幅增长。据行业内部消息，咨询经理的年薪可达20-30万元，小型公司的ERP实施顾问年薪大约在8万元，而在大公司，这一数字则提升到10-20万元。
3、K左右。根据相关资料显示2022年erp高级实施顾问平均工资￥16K。
4、另外，ERP实施顾问的职业道路通常是朝着项目经理或咨询顾问的方向发展。随着经验的积累，你可以逐步承担更大的项目责任。在一般的ERP供应商中，项目经理的薪资大约在10万元左右，而表现优秀的项目经理薪资则会更高。
5、ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。
ERP系统专员的薪酬水平调查(erp管理员工资高吗)
SAP的系统管理员叫basis顾问，刚入职，没有一点基础的，收入应该在3000～5000左右，主要是学习。如果到了consultant的层面了，收入应该在1W左右，到了seniorconsultant，应该2～3w了。但是国内SAP-basis真正厉害的人其实不多。
中钢是比较看重ERP系统开发的，像很多公司学习中钢在ERP上都花费了不少资金。以ERP为核心管理平台的企业，当然相应的待遇也是不错的，企业为了防止ERP专业人才的流失，一般开出的薪酬以当地平均水平做比较要高出3-4倍，高级职位甚至更多。看到了你两个相同的提问，都回答一下吧。
一类是针对进销存、财务管理类的通用ERP，要熟悉企业管理流程、有网络基础和基本财务知识，还要有良好的沟通表达能力，一般为ERP实施工程师，目前薪资还可以，企业愿意招这样的人。
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