今天给各位分享用友erp工资分摊表的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
本文目录一览：
- 1、用友U8工资分摊怎么设置
- 2、用友ERP-u8财务软件的使用流程
- 3、用友公司做erp项目工资待遇?
- 4、用友ERP-U8工资系统问题,急!急!急!
- 5、做用友erp管理软体销售员收入怎么样?工作,市场前景如何?
- 6、用友给企管部门人员本月加600元奖金的设置路径方法
用友U8工资分摊怎么设置
1、：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
2、在用友U72系统中，用户需要先设置好工资项目和计算公式，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。随后，通过导入或手动输入员工的考勤数据，系统便能自动根据预设的公式计算出每位员工的应发工资。此外，系统还支持对计算结果的调整和审核，以确保数据的准确性。接下来是工资的分摊。
3、设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。
4、工资分摊设置的时候要确保两行内容至少有一个项是不一样的，如果两行内容是一样的话，会被合并的，比如生产部想设置成两行，你就要有两行中有一个字段不一样，如人员类别是不一样的，一行是生产人员，一行是管理人员，这样才可以两行。
5、一般情况下，刚做完分摊，通过取消分摊能删除已经生成的凭证；如果系统给了外部凭证在总账系统中不能进行作废。
用友ERP-u8财务软件的使用流程
- 日常业务操作流程：新增工资类别，部门档案，打开工资类别，工资管理流程，月末处理结账。- 反结账操作流程：选择反结账的工资类别，确认操作。固定资产管理 - 日常业务操作流程：原始卡片录入，资产增加，变动单，卡片管理，计提折旧，批量制单，月末结账。
系统启用 - 用于启用已安装的系统或模块，记录启用日期和启用人。- 系统管理员和账套主管具有系统启用权限。- 操作步骤：- 打开【系统启用】菜单，选择要启用的系统打勾。- 输入启用会计期间的年、月数据。- 确认后，保存启用信息，记录启用人。
反结账操作流程图：【操作步骤】选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面；择要反结账的工资类别，确认即可。 注意事项： (1)、本功能只能由账套(类别)主管才能执行。 (2)、有下列情况之一，不允许反结账： 总账系统已结账。 汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。
用友公司做erp项目工资待遇?
从用友自己培养的用友ERP实施顾问的就业情况来看，全国起薪3836元/月，注意是起薪哦。入职最高起薪8000元/月。用友是2009年1月份开始培养用友ERP实施顾问这种人才的，毕业不到一年时间就做项目经理的有20人，他们中最高年薪已经达到20万。如果做到高级顾问年薪可以达到20万到50万之间。
一般底薪1500元，第二年看你领取任务的额度，在进行定工资，浮动30%，有提成什么的，业绩突出有奖金，个人感觉待遇还是非常优厚的，本身我就在用友体系做事，友商业都差不多；希望能给予参考。
在上海的话不管是用友还是金蝶，实施顾问这个要看自己的技术水平的，一般在4000-10000左右吧，估计你新到一家公司的话，估计也只有3000左右的。
用友ERP-U8工资系统问题,急!急!急!
用友ERP-U72版本：1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
系统管理→账套→输出； 账套如何进行引入？开始→程序→用友ERP-U8→系统管理→操作员admin→密码→账套（找到备份的数据）→引入→**账套引入完成 或用账套主管引入年度账 如何解除工作站点锁定？判断标准：全部的客户端已经退出，仍然提示。
一是：重新表，重新表后会按照工资变动里的顺序生成。二是：修改表，修改表可以把想要的工资项目填加进来。
原因1：本帐套未添加除了帐套主管外的操作员。解决方法：请在系统管理中添加操作员，授予本帐套相关权限（除帐套主管权限外）。刷新权限浏览，选中相应操作员进行授权操作。
下面是我为大家带来的用友U8应用中的常见问题，欢迎阅读。
做用友erp管理软体销售员收入怎么样?工作,市场前景如何?
一般底薪1500元，第二年看你领取任务的额度，在进行定工资，浮动30%，有提成什么的，业绩突出有奖金，个人感觉待遇还是非常优厚的，本身我就在用友体系做事，友商业都差不多；希望能给予参考。
我在泛微做销售，泛微是个非常不错的公司，产品方面在国内oa的高端领域是第一的，而且现在公司几个销售牛人年销售额都在1000W左右，你可以想象你未来的目标和前景，另外泛微在用户中的评价非常好，所以产品坐起来还是比较容易的。
你不可能一直都做实施顾问的，要不你也就很难有财务自由了。当然，相对比其它人来说，实施顾问的薪金待遇还是中上吧。实施顾问不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。
用友给企管部门人员本月加600元奖金的设置路径方法
(设置单元属性)：选取要设置单元属性的区域，点击格式菜单中的单元属性功能；弹出单元属性对话框。 (设置单元风格)：选取要设置单元风格的区域，点击格式菜单中的单元风格，弹出一个对话框，在对话框中设置单元格内容的字体、字型、颜色图案、对齐和折行显示，在预览框中可以看到实际效果。
设置成本归集程序和成本核算账表，做好成本核算，控制成本支出，收集登记汇总各项成本数据资料，及时、正确地为成本预测、控制、分析提供资料；按合同、预算、审核支付工程、设备、材料款项，配合工程部等部门做好工程、材料设备款的结算及竣工工程决算；完善各项成本辅助账的设置，健全各项统计数据。
关于用友erp工资分摊表和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
