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求职简历感谢信
应聘感谢信 篇1 尊敬的XXX: 您好!我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。非常感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您,跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。 通过这次谈话,我更加深刻地认识了贵公司,尤其是贵公司企业文化,感受到这是一家有社会责任感的公司。
面试后感谢信一 尊敬的_明先生: 您好! 我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。十分感谢您给了我这次面试机会!很高兴认识您,跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。 我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于 职业规划 中计划目标与实际目标的差距时,我认识到了标准需要量化和细节化的问题。
面试后感谢信1 尊敬的__经理: __经理,您好!在此冒昧占用您几分钟. 我是__,来自__大学,前天参加了贵公司的Group Assessment,我想面试者众多,您可能忘了我是谁了,不知您有没有印象,那场有位面试者老蹲地上捡胸前名字纸牌。
特殊工时工作制和综合计算时工作制有什么区别?
1、综合计算工时,就像倒班制的升级版 综合工时,通常指企业员工的工作时间以周、月、季或年为周期进行累计,虽然不固定每天的上下班时间,但平均下来每日和每周的工作时间必须接近法定标准。例如,交通、地质勘探等行业的部分员工就可能适用这种制度。
2、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。
3、两者地位不同:标准工时制是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。
4、综合工时制度的加班计算:一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额是,才会存在,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。
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